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分彩新闻网中国石化分

  1. 添加时间:2019-04-02
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  中国石化新闻网讯 文留采油厂成立以来,克服油区面积大、岗位分布散、职工思想多元等诸多困难,确保安全生产稳中向好,油气产量超计划运行,顺利通过国家级绿色矿山试点单位审核验收,生产经营成绩单亮点纷呈。

  1月18日,在文留采油厂内蒙古东乌旗项目部驻地,调研员李随山与驻地员工围坐一堂、亲切交谈。“感谢领导的关心,我们一定好好工作,为我们厂多创效益、创好效益!”听到调研员对当前形势、企业改革等问题的深入解答后,项目部职工纷纷表态。

  重组整合以来,为引导干部员工增强生存底气、效益底气、从严管理底气,厂党委以多形式、多载体传达油田体制改革精神,厂领导班子成员带头深入基层一线、远赴外部市场开展“融合聚力 和谐奋进”系列主题教育实践活动。

  与此同时,全厂干部职工按照“四变四不变”的主基调,结合生产实际,开展“发展新思路”大讨论活动。先后下发调查问卷1455份,收集整理各项建议130余条、生产经营新思路47份。

  此外,这个厂还全面梳理文留油田开采43年来积累的文化基因,总结提炼了“同心同力追求卓越”等企业文化精神,以文化融合引领企业党建创新,助推企业高质量可持续发展。

  文南采油管理四区44号注采站位于文留油区东部边缘地带,是一座有着40多年历史的“功勋”站。近些年,这个站设施工艺老化,站容站貌落后。

  2018年年初,这个区创新党建方式,将党支部“请”进注采站,由党员带动群众,针对生产难点积极开展党员立项攻关、改善经营合理化建议、QC小组、五小成果等活动。现如今,这个站生产建设、安全环保工作取得显著变化,一跃成为了这个厂“带队伍、固堡垒、树旗帜”的示范站。

  去年以来,这个厂不断深化基层党建,按照党政组织同步设置原则,结合改革发展和机构整合实际,优化设置基层党组织59个。以党员立项攻关为载体,针对生产经营管理中的疑难问题,党员带动群众开展攻关立项36项,年创效保持1500万元左右。

  与此同时,厂党委大力实施“分类定级晋档升级”“亮牌示范”工程,推动基层党支部抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展,5个基层党组织被评为局级“党员示范岗”“党建示范点”,分分彩厂党建工作室被命名为油田首批党建工作创新示范点和党性教育现场体验式教学基地。

  80后技术人才李石权见习厂总地质师、马瑞振任命为工艺研究所党总支书记; 文南采油管理三区地质主办娄杰前往地质研究所交流学习半年;文南采油管理二区30号注采站站长段振勇先后在组织科、党委办公室轮岗见习两个月……过去一年,种种举措表明,这个厂党委正逐步培养一支数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的优秀年轻干部队伍。

  “随着‘两化’升级改造不断深入,文留油田需要大量人才作支撑。此刻,基层党建工作更要发挥‘蓄水池’功效,用个人发展潜力去吸引人,用个人发展机遇和公平激励政策去留住人。”谈及接下来的人才建设,这个厂组织科科长高昌峰这样说。

  去年以来,这个厂坚持人才强企理念,认真做好各领域人才培养、规划管理等“成长路线图”。健全后备干部管理制度,畅通青年人才成长通道,选拔2名优秀80后干部担任地质、工艺研究所党政正职,定向选拔年轻科级干部13人、见习科级干部2人。深入开展青年人才培养“百人计划”,构建“5+X”青年人才培养模式,完善重点领域、敏感岗位、专业人才轮岗交流制度,培养局级优秀人才60人、厂级优秀人才64人。(冯艳红)

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